Brandsinc. pakt de search anders aan. Mijn ervaring is dat goede kandidaten niet willen solliciteren, maar gevraagd willen worden. Daarom is mijn werkwijze gericht op het actief searchen en hunten naar de juiste kandidaten en ‘losweken’ uit zijn/haar huidige baan. Wat ik hiervoor inzet is mijn eigen grote netwerk, het netwerk van mijn ambassadeurs, social media, Google en LinkedIn.

Soms is er behoefte aan tijdelijke expertise of mankracht. Bijvoorbeeld bij ziekte, een zwangerschapsvervanging of bij een project waar specifieke kennis nodig is. Een interim invulling is dan vaak een goede oplossing. Ook hiervoor kun je brandsinc. inzetten. Met een groot netwerk aan ervaren interimmers ben ik vaak al in staat om binnen 1 dag een goede en beschikbare interimmer bij je voor te stellen.

En uiteraard ben ik ook volledig op de hoogte van de Wet DBA en hierin jouw sparringspartner.

Iedere vacature geeft je de mogelijkheid om goed naar je team te kijken en te bepalen wat het team aan kennis, kunde en persoonlijkheid nodig heeft. Regelmatig word ik gevraagd mee te denken en te helpen het profiel van de te werven kandidaat scherp te krijgen. Al dan niet met de vraag het profiel uit te schrijven.

Ook heb ik ervaring in strategisch talentmanagement. Dus heb je hier vragen over of wil je advies? Ik help je graag.